仲井さんはこんな人
未来をつくるのは、現場で生まれるアイデアです。CEOメッセージより
社長になった経緯
創業60年を前にした2018年に社長に。「変革を託された」と受け止め、最初の数年で組織の仕組みを大きく見直し、いちばん力を入れたのは社内の風土づくりだったと語っています。
掲げていること
合言葉は「イノベーション＆コミュニケーション」。企業理念の「人間愛」をもう一度組織の真ん中に置き、社員一人ひとりが自分で考えて動く「自律」を大切にしています。住まいで「健康・つながり・学び」の幸せをつくるのが目標です。
エピソード
経営に関わる前、仲間と寝る間も惜しんでアイデアを語り合い、そこから「チーフアーキテクト制度」や「シャーメゾン作品コンペ」が生まれたそうです。
社長として始めたこと
2018年、男性社員が1か月以上の育休を取る制度を始め、取得率100%が続いています。
社長になるまでの道のり
1988年・1年目入社
2012年・25年目部長
2014年・27年目執行役員
2016年・29年目取締役
2018年・31年目社長
入社から社長まで30年建設業の生え抜き社長の真ん中は38年目（7年早い）
社長になった年齢53歳建設業の社長の真ん中は59歳
積水ハウスで働いて38年新卒で入った会社ひとすじ
経歴を分解すると
社長になる前に通った部署に●をつけました。棒は、上場企業の社長3,704人のうち、その部署を通った人の割合です。
経歴
- 1965年生まれ
- 1988年4月積水ハウス入社
- 2012年2月積水ハウス経営企画部長就任
- 2014年4月積水ハウス執行役員就任、経営企画部長委嘱
- 2016年4月積水ハウス常務執行役員就任、経営企画・経理財務担当
- 2016年4月積水ハウス取締役就任
- 2018年2月積水ハウス代表取締役社長就任
- 2021年4月積水ハウス代表取締役就任、社長執行役員兼CEO就任戦略部門・請負型ビジネス部門担当
- 2025年4月積水ハウス代表取締役兼CEO就任、社長執行役員就任、現在に至る。
社長になってからの主な出来事
- 2018年5月積水ハウス投資顧問株式会社が、積水ハウス・アセットマネジメント株式会社と合併し、積水ハウス・アセットマネジメント株式会社に商号変更
- 2019年10月鳳ホールディングス株式会社(株式会社鴻池組の持株会社)を連結子会社化
- 2020年2月積和不動産株式会社が積和不動産関東株式会社と合併し積水ハウス不動産東京株式会社に、積和不動産関西株式会社は積水ハウス不動産関西株式会社、積和不動産中部株式会社は積水ハウス不動産…
- 2020年10月株式会社鴻池組が鳳ホールディングス株式会社を合併
- 2020年11月積水ハウスリフォーム中日本株式会社が、積水ハウスリフォーム東日本株式会社及び積水ハウスリフォーム西日本株式会社と合併し、積水ハウスリフォーム株式会社に商号変更
- 2021年12月Holt Group Holdings, LLCがThe Holt Group,Inc.等の株式等を取得
- 2022年2月積水ハウス不動産グループについて、積水ハウス不動産ホールディングス株式会社による中間持株会社体制を中心とした組織再編を実施し、積水ハウス不動産6社への出資持分は全て間接保有とな…
- 2022年4月東京証券取引所プライム市場、名古屋証券取引所プレミア市場へ移行
出身
出身大学確認中
出身高校確認中
出身地確認中
最初に入った会社積水ハウス
公式の役員紹介・本人のインタビューで確かめられたものだけ、出典つきで入れます。
同じ年に社長になった人・同い年の社長
2018年に社長になった人（157人）
一緒に経営する取締役
石井 徹取締役専務執行役員開発型ビジネス部門担当、国際事業本部長
篠崎 浩士取締役専務執行役員
大村 泰志取締役専務執行役員戸建事業管掌、 リフォーム事業担当
積水ハウス出身の経営者
中村悟M&Aキャピタルパートナーズ代表取締役社長
古賀祐介アールプランナー代表取締役会長
松吉三郎D&Mカンパニー取締役
井上秀人カルラ監査役
上條英之京阪神ビルディング取締役(社外)
三方英治MITホールディングス常務取締役経営推進センター長
積水ハウスで働いたあと、ほかの上場企業の役員になった人は7人（採用JP調べ）。
積水ハウスで働くと
平均年収907万円年収JP
有給の取得率83.4%採用JP
男性の育休取得率104.9%採用JP
社員14,178人単体