1.64倍社長になってからの売上
就任した年度 9,507億円 → 2026年度 1兆5,558億円 出典：パーソルホールディングス 有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（売上JP）。灰色は社長になる前の年度 経歴を分解すると
社長になる前に通った部署に●をつけました。棒は、上場企業の社長3,704人のうち、その部署を通った人の割合です。
経歴
- 1962年生まれ
- 1991年9月テンプスタッフ(株)入社
- 2006年6月同社取締役(営業企画本部長)
- 2008年10月パーソルホールディングス取締役(グループ業務・IT本部長)
- 2009年8月パーソルホールディングス取締役(グループ業務・IT戦略本部長)
- 2011年4月パーソルホールディングス取締役(グループアウトソーシング戦略本部長)
- 2014年1月パーソルホールディングス取締役(グループアウトソーシング戦略本部長兼グループ人事本部長)
- 2015年4月パーソルホールディングス取締役執行役員(営業戦略担当、派遣・BPOセグメント長)
- 2016年6月パーソルホールディングス取締役専務執行役員(営業戦略担当、 派遣・BPOセグメント長) テンプスタッフ(株)代表取締役社長
- 2020年4月パーソルホールディングス取締役副社長執行役員(事業統括担当、Staffing SBU長) PERSOL Asia Pasific Pte, Ltd. Non-executive Director(現任)
- 2021年4月パーソルホールディングス代表取締役社長 CEO(現任)
社長になってからの主な出来事
- 2022年3月APAC地域におけるビジネスをより積極的に展開するため、Kelly Services Inc.が保有する当時のPERSOLKELLY PTE.LTD.(2025年10月にPER…
- 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
- 2023年1月競争力強化を目的とし、技術系の派遣・請負事業に係る3社(パーソルR&D(株)、パーソルテクノロジースタッフ(株)、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング(株))を統合し、パ…
- 2023年4月より一層の成長が見込まれるBPO領域に特化した「BPO SBU」の新設等により、「Staffing SBU」「BPO SBU」「Technology SBU」「Career S…
- 2023年4月資本市場における財務情報の国際的な比較可能性の向上や開示の充実等を目的とし、2024年3月期第1四半期より、国際財務報告基準(IFRS)を任意適用
- 2024年10月グループ全体におけるBPO事業のシナジー最大化を目的とし、パーソルビジネスプロセスデザイン(株)、パーソルテンプスタッフ(株)のBPO事業、パーソルワークスデザイン(株)を統合
- 2025年2月IT系BPO事業の強化を目的とし、富士通コミュニケーションサービス(株)(現:パーソルコミュニケーションサービス(株))の株式を取得し、子会社化
- 2025年10月AIドリブンの事業モデル獲得を目的とし、Gojob SASの株式を取得し、子会社化
出身
最初に入った会社テンプスタッフ
同じ年に社長になった人・同い年の社長
2021年に社長になった人（228人）
一緒に経営する取締役
水田正道取締役会長
山内雅喜取締役
吉澤和弘取締役
Debra A. Hazelton取締役
村林聡取締役
和田孝雄さんのもとで働くと
平均年収882万円年収JP
有給の取得率—採用JP
男性の育休取得率92.3%採用JP
社員761人単体
月の平均残業は19.1時間（採用JP）。